RINGANA est l’entreprise la plus attractive sur le marché. Grâce à notre stratégie d’expansion et notre forte croissance sur les marchés existants, le nombre de nos managers est en constante augmentation. Afin de répondre à cette croissance dans la structure de vente, nous avons prévu début 2024 qu’un RINGANA Partner devienne manager à partir du niveau d’objectifs 8. Cette approche a fait ses preuves et a de nouveau renforcé notre activité. Afin de représenter pleinement les managers dans le RINGANA target plan, les points de commission maximum pour l’équipe la plus forte seront introduits à l’avenir également pour le niveau d’objectifs 7. À partir de la période de facturation mars 2026, un maximum de 7000 points de commission sera attribué au niveau d’objectifs 7 de l’équipe la plus forte. Cette étape renforcera également le modèle RINGANA Business concernant les étapes ultérieures de l’expansion et répondra mieux aux exigences actuelles relatives à nos cadres.
Le RINGANA Partner a le droit de s’opposer aux adaptations dans un délai d’un mois après ce fil d’actualité, par e-mail compliance@ringana.com, sans quoi les adaptations deviennent partie intégrante du contrat. En cas d’opposition, nous faisons référence au §13.1. des Conditions générales pour les RINGANA Partners.
RINGANA poursuit et atteint systématiquement l’objectif d’assurer et de renforcer la stabilité à moyen et long terme de la vente directe et donc la base pour des milliers de RINGANA Partners par le biais de cette adaptation habituelle dans la branche. Le pilier de RINGANA, la vente directe par l’intermédiaire des partenaires, peut ainsi franchir de nouvelles étapes de croissance prometteuses.
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