RINGANA rappresenta il business più allettante che esista sul mercato. La nostra espansione e la forte crescita nei mercati esistenti stanno determinando un costante aumento del numero delle nostre e dei nostri dirigenti. Per allinearci a questa crescita nella struttura di vendita, a partire dall’inizio del 2024, abbiamo definito come dirigenti le e i RINGANA Partner a partire dal livello 8. Questa scelta si è rivelata vincente, rafforzando ulteriormente il nostro business. Per rispecchiare pienamente il ruolo che le e i dirigenti ricoprono anche nel RINGANA target plan, verrà introdotto un numero massimo di punti provvigione per il team più forte anche a partire dall’obiettivo 7. A partire dal periodo di fatturazione di marzo 2026, all’obiettivo 7 verrà applicato un massimo di 7.000 punti provvigione per il team più forte. Questo passo rafforzerà ulteriormente il modello di business di RINGANA in vista delle prossime fasi di espansione e risponderà ancora meglio alle attuali esigenze delle nostre e dei nostri dirigenti.
Le e i RINGANA Partner hanno il diritto di opporsi agli adeguamenti entro un mese dalla pubblicazione di questa news, inviando un’email all’indirizzo compliance@ringana.com. Le modifiche saranno diversamente considerate parti integranti del rapporto contrattuale. In caso di opposizione, si fa riferimento alla sezione §13.1 dei General Terms and Conditions for RINGANA Partners .
Con questo adeguamento, consueto nel settore, RINGANA persegue e raggiunge in ogni caso l’obiettivo di garantire e rafforzare ulteriormente la stabilità a medio e lungo termine della vendita diretta e pone quindi le basi per l’attività di migliaia e migliaia di RINGANA Partner. Il pilastro principale di RINGANA, la vendita diretta tramite partner, può così compiere ulteriori promettenti passi in avanti verso la crescita.
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