RINGANA posiada najatrakcyjniejszą ofertę biznesową na rynku. Nasza ścieżka ekspansji i nasz silny wzrost na istniejących rynkach prowadzą na szczęście również do stałego wzrostu liczby naszych menedżerów. Aby sprostać temu wzrostowi w strukturze sprzedaży, wprowadziliśmy z początkiem 2024 roku zasadę, że RINGANA Partnerzy od poziomu celu 8 stają się kadrą kierowniczą. To się sprawdziło i ponownie wzmocniło nasz biznes. Aby w pełni odzwierciedlić lidera również w RINGANA target plan, maksymalne punkty prowizyjne dla najsilniejszego zespołu zostaną wprowadzone w przyszłości również dla poziomu celu 7. Od okresu rozliczeniowego w marcu 2026 obowiązują więc w poziomie docelowym 7 maksymalne punkty prowizyjne wynoszące 7000 dla najsilniejszego zespołu. Ten krok wzmocni model biznesowy RINGANA także w kontekście dalszych kroków ekspansji oraz lepiej sprosta obecnym wymaganiom dotyczącym naszych kadry kierowniczej.
RINGANA Partner ma prawo sprzeciwić się zmianom w ciągu miesiąca od tego wpisu w wiadomościach, wysyłając e-maila na compliance@ringana.com, w przeciwnym razie staną się one częścią umowy. W przypadku sprzeciwu odsyłamy do §13.1. General Terms and Conditions for RINGANA Partners, czyli ogólne warunki handlowe dla RINGANA partnerów.
Za pomocą tej standardowej w branży adaptacji RINGANA dąży do osiągnięcia celu, jakim jest zabezpieczenie i dalsze wzmacnianie średnio- i długoterminowej stabilności sprzedaży bezpośredniej, a tym samym podstawy dla tysięcy RINGANA Partnerów. W rezultacie główny filar RINGANA, czyli sieć sprzedaży bezpośredniej za pośrednictwem partnerów, może podjąć dalsze kroki rozwojowe z perspektywą sukcesu.
Zur Übersicht 
Zur Übersicht